在单位上班摔了没骨折是否算工伤，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、一般认定为工伤的情况
因工作原因摔倒：
- 如果你在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而不慎摔倒受伤，即使没有骨折，但只要造成了身体其他部位的伤害（如扭伤、擦伤等），且这种伤害与工作有直接关系，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，工人在操作机器时因地面湿滑摔倒，或办公室员工在取文件时意外摔倒等。
从事预备性或收尾性工作时摔倒：
- 如果你在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中摔倒受伤，同样应被认定为工伤。比如，餐厅员工在开业前清理地面时滑倒，或工厂工人在下班后关闭设备时摔倒等。这些行为虽非直接的工作任务，但属于工作的必要组成部分。
二、视为工伤的特殊情况
- 突发疾病摔倒并导致严重后果：
- 如果你在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者摔倒引发了其他严重疾病导致上述后果，即使摔倒不是工作本身的直接原因，也可能被视为工伤。不过，这种情况较为特殊，且需要严格的医学和法律证明。
三、不能认定为工伤的情况
故意犯罪导致的摔倒：
- 如果你因故意犯罪行为（如与同事争执后故意伤人过程中自己摔倒）导致受伤，那么这种情况不能认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的摔倒：
- 如果你在上班时处于醉酒状态或吸毒后在单位摔倒受伤，那么这种情况通常也不能认定为工伤。这是对员工个人行为的约束和惩罚。
自残或自杀导致的摔倒：
- 如果你自己故意伤害身体或自杀行为导致的摔倒受伤，那么这种情况同样不认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
- 如果你在单位摔倒后受伤，且认为符合工伤认定的条件，那么用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：
- 在摔倒后，无论是否骨折，都应及时就医并保留好相关医疗证明。
- 如果可能的话，尽量收集事故现场的证据，如照片、视频或目击者证言等，以证明摔倒与工作有关。
- 及时与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和要求，并按照规定提出申请。
总之，在单位上班摔了没骨折是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。