您好，非常理解您因职业病被辞退所面临的困扰，关于赔偿问题，我会根据相关法律法规为您详细解答。
首先，要明确的是，因职业病被辞退，您有权获得多方面的赔偿，这主要包括工伤保险待遇和可能的用人单位经济补偿。具体赔偿内容会依据职业病的认定、工伤的申请以及用人单位是否存在过错来决定。
一、职业病认定与工伤申请
职业病诊断：您需要到当地有资质的职业病诊断机构进行诊断。一旦被诊断为职业病，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
工伤认定重要性：只有被认定为工伤，您才能享受工伤保险待遇。因此，及时申请工伤认定是获取赔偿的关键步骤。
二、工伤保险待遇
医疗费用：治疗职业病所需的费用，包括伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，将由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
停工留薪期工资：在您因职业病暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
生活护理费：若您需要生活护理，根据护理等级，工伤保险基金将按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，具体标准按伤残等级递增。
伤残津贴：对于1-6级伤残的职工，将按月支付伤残津贴，标准随伤残等级提高而增加。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：您可与用人单位解除劳动关系，并获取这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、用人单位责任与赔偿
未依法缴纳工伤保险：若用人单位未为您缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿均由用人单位承担。
用人单位过错赔偿：若用人单位存在过错（如未提供劳动保护条件、未履行职业健康监护义务等），您除享受工伤保险待遇外，还可要求用人单位承担民事侵权责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
经济补偿：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，您因职业病辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、赔偿流程与建议
申请工伤认定：请尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到保障。
进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以便确定赔偿金额。
协商赔偿事宜：您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试达成赔偿协议。
法律途径维权：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请务必保留好所有相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。