公司放2天假与员工休假日是否冲突，这主要取决于公司放假安排与员工法定或约定休假日的具体情况。以下从几个不同角度进行分析：

1. 法定休假日与公司放假重合：

   • 如果公司放的2天假正好与员工的法定休假日（如春节、国庆节等）重合，那么这并不构成冲突。员工在法定休假日享有休息的权利，公司放假只是对这一权利的确认和保障。

2. 公司放假与员工约定休假日不重合：

   • 若公司放的2天假是公司自行安排的假期，与员工的法定休假日不重合，同时也不影响员工已经约定的其他休假日（如年假、病假等），那么这同样不构成冲突。员工可以在公司放假期间休息，也可以在约定的其他休假日休息。

3. 公司放假替代或影响员工休假日：

   • 如果公司放的2天假是试图替代员工的法定或约定休假日，或者由于公司放假导致员工无法享受其应有的休假日，那么这就可能构成冲突。例如，公司要求员工在公司放假期间工作，并承诺之后给予补休，但如果补休的时间或方式不符合法律规定或双方约定，就可能引发纠纷。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有法定的休息休假权利，公司应当尊重并保障这些权利。如果公司放假安排与员工的休假日产生冲突，且公司未能提供合理的解决方案或补偿，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如公司因生产经营需要必须安排员工在法定休假日工作，那么公司应当按照法律规定支付加班费或安排补休。如果公司未能做到这一点，也可能构成对员工休假日权利的侵犯。

建议：

• 对于员工而言，如果发现公司放假安排与自己的休假日存在冲突，首先应当与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以保留相关证据（如公司放假通知、工作安排等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应当合理安排放假时间，尊重并保障员工的休息休假权利，避免因此引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司放假安排与员工休假日冲突且未得到妥善解决，员工可能会因此产生不满情绪，影响工作积极性和团队氛围。
• 在极端情况下，员工可能会选择离职或提起劳动仲裁/诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

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