结论前置：每周休两天和国定假（法定节假日）并不冲突，它们是劳动者依法享有的不同休息权益。

详细解释：

1. 每周休两天的权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每周至少享有24小时（即两天）的连续休息时间。这是劳动者在正常工作周内应享有的基本休息权益，旨在保障劳动者的身心健康和工作效率。

2. 国定假（法定节假日）的权益：

   • 国定假，即法定节假日，是全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，劳动者依法享有带薪休假的权利。
   • 法定节假日的安排是由国家法律规定的，与每周的休息日并不重叠或冲突。劳动者在法定节假日休息时，仍然享有正常的工资待遇。

3. 两者之间的关系：

   • 每周休两天和国定假是劳动者依法享有的两种不同休息权益，它们各自独立存在，互不影响。
   • 劳动者在每周的休息日可以自由安排自己的活动，而在国定假则按照国家规定享受带薪休假。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果国定假恰好与每周的休息日重合，那么劳动者仍然只享受一次休息，但这次休息是带薪的，且通常不会因为重合而减少休息时间或工资待遇。
   • 在某些特殊情况下，如因工作需要不能安排劳动者在国定假休息的，用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的休息权益，包括每周休两天和国定假的具体规定。
• 如果用人单位违反法律规定，未安排劳动者享受应有的休息权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了休息权益的相关内容。

总结：每周休两天和国定假是劳动者依法享有的不同休息权益，它们之间并不冲突。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。