关于年假是否可以在年初休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及您个人的工作情况和单位的生产、工作需要。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作的年限来确定，如工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些规定明确了您享有年休假的权利以及年休假的天数。

其次，关于年休假的安排时间，条例中提到单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这意味着，虽然单位有一定的灵活性来安排年休假，但通常会在当前年度内进行安排，而不是特意留到年初或年末。

然而，这并不意味着年初不能休年假。如果单位的生产、工作情况允许，并且您个人也希望在年初休年假，那么您可以与单位进行沟通协商，看是否能够满足您的需求。单位在考虑生产、工作需要的同时，也会尽量尊重职工的意愿和合理需求。

另外，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。但这通常是在特殊情况下才会发生的，不是常规做法。

总的来说，年假是否可以在年初休并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的具体安排以及您个人的工作情况和需求。如果您希望在年初休年假，建议您提前与单位进行沟通协商，以便单位能够合理安排您的工作和休假时间。