一天工作十二小时是否违法，这主要取决于具体的工作安排是否符合《中华人民共和国劳动法》及相关规定。以下是对此问题的详细分析：
标准工时制下的情况
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 在标准工时制下，如果用人单位安排劳动者每天工作十二小时，且未获得劳动行政部门批准实行其他工时制度，也未支付加班费或提供补休，那么这种安排是违法的。
- 加班费的支付标准依据《劳动法》第四十四条，具体为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综合计算工时工作制下的情况
- 经劳动行政部门批准，用人单位可以实行综合计算工时工作制。在此制度下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时，只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即不视为违法。
- 但超过部分仍需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。例如，如果在一个综合计算周期内，某几天的工作时间较长，但其他几天的工作时间较短，且总工作时间未超过法定标准，那么这种安排是合法的。然而，如果总工作时间超过了法定标准，那么超出部分就需要支付加班费。
不定时工作制下的情况
- 对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的岗位，劳动者的工作时间不受固定工时的限制。因此，在这些岗位上一天工作十二小时通常不被认定为违法。
- 但用人单位仍需确保职工享有足够的休息休假权利，并采用弹性工作时间等适当方式保障职工的身心健康。例如，对于需要随时待命的工作岗位，虽然工作时间可能较长，但用人单位应提供足够的休息时间或调休机会。
特殊行业或情况下的安排
- 某些特殊行业，如交通、铁路、邮电等，因其工作性质的特殊性，可能需要员工上更长时间的班。在这种情况下，即使工作时间超过八小时，也不一定构成违法，但需确保员工的休息和健康得到保障。
- 例如，在铁路运输行业，为了保障列车的正常运行，员工可能需要连续工作较长时间。但用人单位应提供必要的休息设施和时间，确保员工的身心健康。
员工权益保护建议：
- 如果用人单位违反相关规定安排长时间工作，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求相关部门进行调查和处理。
- 员工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自身权益。例如，员工可以要求用人单位提供加班费支付记录或调休安排证明等文件，以证明其合法权益是否得到保障。
综上所述，一天工作十二小时是否违法需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的工作时间和休息时间符合国家规定，避免过度劳累和损害员工权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。