离职想获得赔偿，撰写申请时需要明确赔偿的法律依据、赔偿项目及金额，并确保内容条理清晰、证据充分。以下是具体建议：

1. 明确赔偿的法律依据和类型
   首先需确定离职的性质（如用人单位违法解除、协商一致解除、经济性裁员等），不同情形下赔偿标准不同。例如：
   

• 若用人单位违法解除劳动合同，可主张赔偿金（经济补偿金的2倍，即工作年限×月工资×2）；
  
• 若用人单位提出协商一致解除，可主张经济补偿金（工作年限×月工资，满6个月按1年计算）；
  
• 若未提前30日通知解除，可主张代通知金（1个月工资，仅限特定情形）；
  
• 若存在未签劳动合同、未缴社保等违法行为，可额外主张相关赔偿。
  

建议：根据实际情况选择对应的赔偿类型，并在申请中引用《劳动合同法》第36条、第40条、第46条、第47条、第87条等条款作为依据。

1. 申请书的核心内容与结构
   申请书需包含以下要素，确保逻辑清晰、证据充分：
   

• 标题：直接写明“离职赔偿申请书”；
  
• 申请人信息：姓名、身份证号、联系方式、入职时间、岗位等；
  
• 被申请人信息：用人单位名称、地址、法定代表人等；
  
• 申请事项：明确要求支付的赔偿项目及金额（如“请求支付违法解除赔偿金XX元”）；
  
• 事实与理由：
  
  • 简述离职原因（如“2023年X月X日，用人单位以XX理由单方解除劳动合同”）；
    
  • 说明用人单位的违法行为（如“未提前30日通知、未支付经济补偿、解除程序违法等”）；
    
  • 列举法律依据（如“根据《劳动合同法》第87条，用人单位应支付赔偿金”）；
    
• 证据清单：附上劳动合同、解除通知、工资流水、考勤记录等证明材料；
  
• 结尾：写明“此致XX劳动仲裁委员会/用人单位”，并签名、日期。
  

示例：

“本人于2020年X月X日入职，2023年X月X日被用人单位以‘经营困难’为由单方解除劳动合同，但未提前30日通知且未支付经济补偿。根据《劳动合同法》第40条、第46条，用人单位应支付经济补偿金XX元（工作年限3年×月工资XX元）。现申请支付该款项。”

1. 提交申请的注意事项
   

• 时效性：若通过劳动仲裁主张赔偿，需在离职后1年内提出申请；
  
• 渠道选择：优先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 证据保留：确保所有证据（如解除通知、工资记录）为原件或复印件加盖公章；
  
• 语言简洁：避免情绪化表述，聚焦事实和法律条款。
  

提示：若对赔偿金额计算或法律条款适用有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。