结论前置：怀孕期间女职工无正当理由旷工，若用人单位的规章制度明确、合法，且能充分证明旷工行为严重违反了规章制度，用人单位可以依法辞退该女职工。但此过程需谨慎处理，确保不侵犯孕妇的合法权益。
详细分析
法律法规基础
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定并未将孕妇排除在外，因此，在孕妇旷工且达到严重违纪的情况下，用人单位可以依据该条款解除劳动合同。
- 同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，但这一保护并不涵盖因女职工自身过错（如严重旷工）而被辞退的情况。
旷工行为的界定与规章制度的要求
- 无正当理由旷工通常被视为严重违反用人单位规章制度的行为。但关键在于，用人单位的规章制度必须明确、合法，且经过民主程序制定、向劳动者公示等合法程序。
- 规章制度中应明确界定旷工等违纪行为的标准和处罚措施，例如旷工达到多少天或次数时，单位有权解除劳动合同。
用人单位的权利与义务
- 在辞退孕期女职工前，用人单位必须确保规章制度明确且合法有效，同时能够提供确凿的证据证明女职工的旷工行为确实达到了规章制度中规定的严重程度。
- 用人单位在处理过程中应遵循合法、公正、合理的原则，进行充分的调查和了解，确保处理决定的正确性。例如，应核实旷工事实，听取女职工的陈述和申辩等。
女职工的权益保障
- 如果女职工认为用人单位的解除行为违法或不当，她可以通过法律途径维权，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，女职工可以主张用人单位的解除行为违反了相关法律法规或规章制度，或者主张用人单位未能提供充分证据证明其旷工行为达到严重程度等。
实际操作建议
- 对用人单位：在制定规章制度时，应明确界定旷工等违纪行为的标准和处罚措施，并确保规章制度的合法性和有效性。在处理孕期女职工旷工问题时，应谨慎行事，确保有充分的证据支持其决定，并遵循合法的处理程序。如果可能引发劳动争议，应积极与女职工沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 对女职工：应了解自己的权益和保护措施，在孕期尽量遵守用人单位的规章制度，避免无正当理由旷工。如果确实存在特殊情况需要请假或调整工作安排，应及时与用人单位沟通并寻求合理解决方案。
示例说明
假设某用人单位的规章制度中明确规定：“员工未经批准擅自旷工，旷工时间达到3天以上的，视为严重违反规章制度，单位有权解除劳动合同。”且该规章制度已经过民主程序制定、向劳动者公示等合法程序。现在，一名孕期女职工未经批准擅自旷工4天，用人单位在核实旷工事实、听取女职工陈述和申辩后，认为其旷工行为严重违反了规章制度，决定依法解除劳动合同。在此情况下，用人单位的解除行为是合法的。
总结：怀孕期间女职工无正当理由旷工是否可以被辞退，取决于用人单位的规章制度是否明确、合法以及能否提供确凿的证据证明旷工行为的严重性。用人单位在做出决定时应谨慎处理，确保遵守相关法律法规，维护女职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。