放假期间加班是否有工资，这主要取决于放假的性质以及是否实际提供了劳动，一般来说，放假期间加班是有工资的，且工资标准会高于正常工作时间。具体分析如下：
一、法定节假日加班
工资支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果你在法定节假日被安排加班，你有权获得正常工资三倍的加班费。
计算方式：
- 加班费的具体数额应基于劳动者的基本工资和加班时长来计算。例如，如果你的月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，那么你在法定节假日加班一天的加班费至少为：\(6000 \div 21.75 \times 3 \approx 827.59\)（元）（这里假设只加班一天，且不考虑其他可能的奖金或津贴）。
二、休息日（周末）加班
工资支付标准：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，如果你在周末被安排加班且不能补休，你有权获得正常工资两倍的加班费。
计算方式：
- 同样以月工资6000元为例，如果你在周末加班一天且未安排补休，那么你的加班费至少为：\(6000 \div 21.75 \times 2 \approx 551.72\)（元）。
三、其他带薪休假期间加班
- 对于年休假、探亲假、婚丧假等带薪休假期间，如果用人单位安排加班，原则上也应按照不低于正常工作时间工资的标准支付加班费，但具体标准可能因假期类型和地区政策而有所不同。不过，在实际操作中，这些假期的加班情况相对较少，且往往伴随着特殊的补偿或调休安排。
四、特殊情况下的工资支付
- 如果公司因停工停产等原因安排放假，且放假期间超过一个工资支付周期，那么根据相关规定，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，一般是不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。但这种情况下的“加班”并不常见，且工资支付标准也与正常加班有所不同。
五、法律建议
保留证据：
- 如果你在放假期间被安排加班，务必保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
与用人单位协商：
- 如果发现用人单位未按照法律规定支付加班费，你可以先与用人单位进行协商，要求其补发加班费。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，放假期间加班通常是有工资的，且工资标准会高于正常工作时间。如果你在放假期间被安排加班，务必了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。