试用期期间碰到春节假期，工资计算需分情况讨论：

1. 春节假期属于法定节假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的3天（初一至初三）为法定节假日，试用期员工在法定节假日期间享有带薪休假权利，用人单位必须按劳动合同约定的日工资标准支付工资，不得以“试用期”为由扣减。例如：若日工资为200元，则春节3天应支付600元。

2. 春节假期中的调休日或周末
   若春节假期包含调休的周末（如除夕、初四至初六），这部分时间是否带薪需分情况：

   • 若员工正常出勤，用人单位需支付工资；
     
   • 若用人单位安排调休（如用后续周末补班），则调休日不额外支付工资；
     
   • 若员工未出勤且未调休，用人单位可不支付工资（但需符合规章制度，且不得违反最低工资标准）。

3. 试用期工资的特殊规定
   根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若春节假期工资计算后低于上述标准，用人单位需补足差额。

操作建议：

• 核对劳动合同中关于试用期工资、假期工资的条款；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若对工资计算有疑问，可直接向我咨询具体案例。