劳动仲裁开不予受理通知书，若载明原因是“主体不适格”，其具体法律依据及分析如下：

1. 法律依据概述：

   • 主体不适格作为不予受理劳动仲裁申请的情形，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规的规定。这些法规明确了劳动仲裁的受理范围、主体资格等关键要素，为判断主体是否适格提供了法律依据。

2. 具体情形及法律分析：

   • 用人单位主体问题：
     • 情形：若用人单位未依法登记注册，不具备合法的用工主体资格，与劳动者发生的纠纷则不属于劳动仲裁受理范围。
     • 法律分析：根据劳动法律法规，用人单位必须依法登记注册，取得合法用工主体资格后，才能与劳动者建立劳动关系。若用人单位未登记注册，则无法成为劳动仲裁的适格主体，因此仲裁机构将不予受理相关纠纷。
   • 劳动者主体问题：
     • 情形：劳动者若未达到法定就业年龄（一般需年满16周岁），或存在严重精神障碍等无法正确表达意志和进行劳动相关行为的情况，其仲裁申请可能不被受理。
     • 法律分析：劳动者作为劳动关系的另一方主体，必须具备相应的劳动能力和行为能力。未达到法定就业年龄或存在严重精神障碍的劳动者，无法成为劳动仲裁的适格主体，因此仲裁机构将不予受理其仲裁申请。
   • 代理问题：
     • 情形：若他人代劳动者申请仲裁但无合法授权，也属于主体不适格的情形。
     • 法律分析：在劳动仲裁中，申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。若他人代为申请仲裁且无合法授权，则无法成为适格的申请人，仲裁机构将不予受理。

3. 应对策略与建议：

   • 了解原因：当收到劳动仲裁不予受理通知书时，应仔细阅读通知书内容，了解具体的不予受理原因。若因主体不适格而被不予受理，需进一步分析是用人单位、劳动者还是代理方面的问题。
   • 补充材料或更正信息：根据不予受理的原因，及时补充相关材料或更正错误信息。例如，若因用人单位未登记注册而被不予受理，可尝试联系用人单位进行登记注册；若因劳动者未达到法定就业年龄而被不予受理，则需等待劳动者达到法定年龄后再行申请。
   • 寻求法律帮助：若对不予受理的原因存在疑问或无法自行解决，可向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
   • 考虑其他途径：若劳动仲裁无法受理，还可考虑通过民事诉讼等途径解决纠纷。但需注意，不同途径的适用范围和程序可能有所不同，需根据具体情况选择合适的途径。

总结来说，劳动仲裁开不予受理通知书若载明原因是“主体不适格”，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规。在遇到此类情况时，应仔细分析不予受理的原因，并采取相应的应对策略和措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。