核心结论：因工作患腰椎间盘突出与公司协商赔偿，需先确认是否为工伤，若认定为工伤，可主张相应工伤赔偿；若难以认定工伤，可尝试从公司未提供合理劳动保护等角度协商补偿。以下为详细分析：
若能认定为工伤
- 工伤认定流程
- 员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可由家属护理，单位按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
- 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若难以认定为工伤
- 协商补偿角度
- 公司未提供合理劳动保护：如果公司没有为电工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，导致电工患腰椎间盘突出，电工可以以此为由与公司协商，要求公司给予一定的经济补偿。例如，公司未提供合适的座椅、工作姿势调整设备等，使得电工长期处于不良工作姿势，增加了患病风险。
- 公司工作安排不合理：若公司安排的工作任务过重、工作时间过长，导致电工身体过度疲劳，从而引发腰椎间盘突出，电工也可以与公司协商补偿。比如，公司要求电工连续长时间作业，没有合理的休息时间。
- 协商要点
- 收集证据：收集能够证明公司存在过错或未尽到相应义务的证据，如工作记录、工作安排通知、劳动保护用品发放记录等。同时，保留好医疗诊断证明、病历等相关材料，以证明患病与工作之间的关联性。
- 合理提出诉求：根据自身的实际情况和当地的经济发展水平，合理确定补偿金额。可以参考类似案例的赔偿标准，结合自己的病情、工资收入等因素，提出一个合理的诉求。
- 协商方式：可以选择与公司进行面对面协商，也可以书面提出协商请求。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以达成一个双方都能接受的补偿协议。
如果在协商过程中遇到问题或者对赔偿标准、程序等有疑问，可以直接向我咨询。