邮局合同工能否转正，需结合具体用工形式、单位性质及法律规定综合判断，存在以下两种可能性：

1. 若合同工属于“非在编合同制员工”，转正需满足特定条件

   • 法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同，合同工本身是合法用工形式。但“转正”通常指从非在编（合同制）转为在编（事业编制或公务员编制），这需符合邮局单位性质及编制管理规定。
     
   • 实践情况：
     
     • 若邮局为国有企业（如中国邮政集团公司），其用工分为在编职工（事业编制或国企正式工）和非在编合同工。非在编合同工转正需通过单位内部招聘、考核或政策性安置（如军转干部、特殊人才引进），且需单位有编制空缺。
       
     • 若邮局为事业单位（如部分邮政管理局下属单位），在编人员需通过事业单位公开招聘考试（如国考、省考）或内部遴选，合同工仅通过单位内部程序无法直接转正。
       

2. 若合同工属于“劳务派遣制员工”，转正难度较大

   • 法律限制：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，且比例不得超过单位用工总数的10%。劳务派遣员工与实际用工单位（邮局）无直接劳动关系，其劳动关系在派遣公司。
     
   • 转正路径：若想转为邮局正式员工，需先与派遣公司解除劳动关系，再通过邮局正式招聘程序（如社招、校招）入职，或邮局直接与派遣员工签订劳动合同（需符合《劳动合同法》关于劳务派遣转正式用工的规定，如岗位性质变更）。
     

建议行动：

• 核实自身用工形式（直接与邮局签合同还是通过劳务派遣公司签合同）；
  
• 查阅邮局内部规章制度或招聘公告，明确转正条件及流程；
  
• 若符合转正条件，可向单位人力资源部门提交书面申请，并保留相关证据（如考核材料、单位承诺文件）；
  
• 若单位拒绝转正且无合法理由，可依据《劳动合同法》第38条主张权益（如单位未提供劳动条件、未依法缴纳社保等），但需谨慎评估诉讼风险。
  

如有进一步细节（如用工形式、单位性质、具体合同条款），可提供更多信息以便针对性分析。