关于劳务派遣女职工的退休年龄是否可以55岁的问题，这主要取决于女职工的工作岗位性质以及相关的政策规定。以下是对此问题的详细解答：
一、基本退休年龄规定
女性工人：
- 一般情况下，从事生产、操作、服务等一线岗位的女性工人，退休年龄通常为50周岁，但需满足累计缴纳养老保险满15年的条件。
- 若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且累计工作年限符合国家规定（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），退休年龄可以提前至45周岁，同样需满足养老保险累计缴纳满15年的条件。
女性干部（包括管理、技术岗位女职工）：
- 对于在管理、技术岗位上工作的女性职工，包括劳务派遣形式，其退休年龄一般按55周岁执行。这一规定与正式职工的管理、技术岗位女职工退休年龄保持一致，且同样需要满足累计缴纳养老保险满15年的条件。
二、55岁退休的特定情形
- 管理、技术岗位女职工：在劳务派遣用工中，若女性员工被安排在管理或技术岗位上工作，且该岗位性质被认可，那么其退休年龄通常按照55周岁执行。
- 政策过渡与灵活处理：部分地区或单位可能存在政策过渡期或灵活处理方式。例如，对于原以灵活就业人员身份参保、后转为劳务派遣用工的女性员工，其退休年龄可能需结合个人档案、实际工作岗位等因素综合认定。但这种情况较为特殊，且需以当地人力资源和社会保障部门的具体规定为准。
三、其他注意事项
- 地区与行业差异：具体的退休政策可能因地区、行业以及相关法规的变化而有所不同。因此，在实际操作中，应以当地人力资源和社会保障部门的规定和解释为准。
- 退休手续办理：当劳务派遣女职工达到法定退休年龄时，应由派遣单位负责办理退休手续。退休后，职工的管理通常由社会保险经办机构和社区负责。
- 养老金领取条件：除了达到法定退休年龄外，劳务派遣女职工要领取基本养老金，还必须满足缴费累计年限满15年社保的条件。未达到法定退休年龄而仅满足缴费年限要求的，不能领取养老金，但仍可继续缴纳养老保险费直至达到退休年龄。
总结：劳务派遣女职工的退休年龄是否可以55岁，主要取决于其工作岗位性质。若被安排在管理或技术岗位上工作，且该岗位性质被认可，那么其退休年龄通常可以按照55周岁执行。但具体还需以当地人力资源和社会保障部门的规定和解释为准。