您好，关于辞职报告应该交给谁的问题，这主要取决于您所在的单位类型以及具体的辞职流程。以下我将根据不同情况为您详细解答：
一、如果您是事业单位工作人员：
- 您需要首先向本人所在的事业单位提交书面辞职申请，这份申请需要您本人签字并按上手印。
- 辞职申请会由您所在的事业单位向事业单位主管部门申请批准。
- 在这个过程中，您可能还需要填写一些相关的表格，如《事业单位工作人员(机关工勤人员)辞去公职申请表》等，并由相关单位和部门批准、盖公章。
总结：对于事业单位工作人员，辞职报告主要交给所在的事业单位，并由其向主管部门申请批准。
二、如果您是公务员：
- 您需要向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。
- 您的申请会由组织人事部门进行审核，他们会重点审核您是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形，并征求您所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。
- 任免机关会在接到您的申请后的一定时间内（对领导成员是90日内，对其他公务员是30日内）予以审批，并作出同意或者不同意辞去公职的批复。
总结：对于公务员，辞职报告主要交给任免机关，并由其组织人事部门进行审核和审批。
三、一般企业员工：
虽然您没有明确说明您是否属于一般企业员工，但通常情况下，一般企业员工的辞职流程相对简单：
- 您需要向您的直接上级或者人力资源部门提交书面辞职报告。
- 您的辞职报告会由公司内部进行审批，通常包括您的直接上级、部门负责人以及人力资源部门。
- 一旦您的辞职报告获得批准，您就可以按照公司的规定办理离职手续了。
总结：对于一般企业员工，辞职报告通常交给直接上级或者人力资源部门。
额外建议：
- 在提交辞职报告前，建议您先了解公司的辞职政策和流程，以确保您的辞职过程顺利进行。
- 辞职报告应该写得正式、礼貌，并明确表达您的辞职意愿和离职时间。
- 如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，不要犹豫，及时向您的人力资源部门或者上级咨询。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。