结论前置：离职证明上写“自愿离职”，并不意味着您一定不能获得经济补偿金。是否能获得经济补偿金，需根据具体的离职原因、用人单位是否存在过错以及双方是否有协商约定补偿等因素来判断。

一、一般情况：无经济补偿金

在大多数情况下，如果离职证明上明确标注了“自愿离职”，且离职原因确实是因为您个人的意愿（如职业发展规划、家庭因素等），且用人单位没有违反相关法律法规或劳动合同的约定，那么您通常是没有经济补偿金的。这是因为，经济补偿金的设立初衷是为了保障劳动者在用人单位存在过错或特定情况下解除劳动合同时的经济权益。

二、特殊情形：有经济补偿金

然而，也存在一些特殊情形，即便离职证明上写了“自愿离职”，您也可能获得经济补偿金：

1. 用人单位存在过错：
   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如缺乏有害环境下的防护用品；
   • 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠、克扣工资等行为；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律法规规定，从而损害劳动者权益，如规定过长工作时间且无加班补偿等。

在这些情况下，即使离职证明上写了“自愿离职”，但只要您能够证明离职是因为用人单位的上述过错行为，您仍有权要求用人单位支付经济补偿金。因此，保留相关证据（如工资条、社保记录、劳动合同、工作环境照片或视频等）至关重要。

1. 协商一致解除且约定补偿：
   • 在您提出自愿离职之前，如果与用人单位就离职事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，约定了用人单位将给予一定经济补偿，那么用人单位应按照约定支付补偿。这种情况下，关键在于要有书面或其他能证明双方协商约定补偿事实的证据，如协议书、聊天记录、邮件往来等。

三、经济补偿金的计算标准

如果符合获得经济补偿金的条件，经济补偿金通常按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

四、建议与提醒

在决定离职并希望获得经济补偿金之前，您应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。同时，注意收集和保留可能涉及离职原因的相关证据。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

综上所述，离职证明上写“自愿离职”并不绝对意味着不能获得经济补偿金。是否能获得补偿取决于具体的离职原因、用人单位是否存在过错以及双方是否有协商约定补偿等因素。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种情况并依据相关法律法规进行判断。