针对您提出的“无故辞退员工应该怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、结论前置

用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为，需依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金的具体数额，将依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平来确定。

二、赔偿金计算标准

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金的计算：

   • 由于用人单位是违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。

4. 特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿和赔偿金都按照职工月平均工资的三倍来计算。
   • 在这种情况下，支付经济补偿（及相应赔偿金）的年限最高不超过十二年。

三、额外支付一个月工资的情况

如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么除了支付上述赔偿金外，还需要额外支付劳动者一个月的工资。

四、实例分析

• 案例一：假设员工小张在某公司工作了4年，月平均工资为6000元。由于公司无故辞退小张，属于违法解除劳动合同，所以公司需要支付的经济补偿为4年×6000元/年=24000元，赔偿金则为24000元×2=48000元。

• 案例二：再假设员工小李在某公司工作了1年半，月平均工资为8000元，且该工资高于当地月平均工资的三倍。那么，公司需要支付的经济补偿为1.5年×（当地月平均工资三倍的数额，假设为7500元）=11250元（注意这里按特殊规定计算），赔偿金则为11250元×2=22500元。如果公司未提前三十日书面通知小李，则还需额外支付一个月工资7500元。

五、劳动者的维权途径

如果遭遇无故辞退，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。

2. 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入处理。

3. 仲裁：还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决争议。

4. 诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位无故辞退员工需承担法律责任，并支付相应的赔偿金。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，积极寻求法律援助以保护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。