事业单位工作人员被判刑后的工龄计算，主要取决于其是否被开除公职以及养老保险的缴纳情况，具体分析如下：

1. 若被开除公职：

   • 工龄清零：一旦受开除公职处分，其开除前的工龄均不能计算为连续工龄或社保工龄（即缴费年限或视同缴费年限）。这意味着，无论之前工作了多少年，一旦被开除，这些工龄都将不再被认可。
   • 重新参加工作：若被开除公职后重新参加工作，其服刑前的连续工龄清零，从重新参加工作之日起计算新的工龄。例如，某事业单位工作人员原本有10年工龄，但因犯罪被开除公职，之后重新找到工作，那么他的工龄将从重新工作的那一刻开始重新计算。

2. 若未被开除公职：

   • 保留判刑前工龄：若工作人员虽被判刑但并未被开除公职，或者判刑前已离职、退休、退职，其在判刑前的工龄可以保留并计入连续工龄或社保工龄。但服刑期间的时间不能计入工龄，也不能享受相关待遇。例如，某事业单位工作人员在判刑前已经工作了10年，服刑5年后刑满释放并仍回原单位工作，那么其连续工龄可以从之前工作的起始时间开始接着计算，但服刑的5年不计入工龄。
   • 养老保险缴费年限：对于实行养老保险制度改革的事业单位，若工作人员在判刑前已经参加了养老保险并缴纳了费用，其判刑前的实际缴费年限可以与刑满释放后继续参保的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限时，可享受养老保险待遇。

3. 特殊情形与政策依据：

   • 特殊情形：对于某些特殊情况下的工龄计算，如工作人员在判刑前后的工作年限如何衔接等，可能需要根据具体政策和地方实施细则进行细致分析。例如，有些地区可能对于特定类型的犯罪或特定情况下的工龄计算有特殊规定。
   • 政策依据：主要依据包括《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》《关于国家职工被判刑后又改判的工龄计算问题的复函》等文件规定。不同地区可能会结合本地实际情况出台具体的实施细则，因此在实际操作中应以当地政策和相关部门的认定为准。

操作建议：

• 涉及具体的工龄计算问题时，建议首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或者所在单位的人事管理部门，以获得准确的解答和指导。
• 对于复杂情况或存在争议的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。