结论前置：压工资是不正常且可能违法的行为，劳动者有权依法维护自身权益。

详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款确立了工资按月足额支付的基本原则，任何形式的压工资行为都可能违反这一规定。
   • 《工资支付暂行规定》也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这进一步明确了工资支付的时效性和频率要求。

2. 压工资的可能后果：

   • 经济负担加重：对于劳动者而言，工资是其主要生活来源。压工资会导致劳动者在特定时间段内面临经济压力，难以支付基本生活费用，如房租、水电费、食品等，进而影响其正常生活和工作稳定性。
   • 信任关系破裂：压工资行为可能破坏公司与劳动者之间的信任基础，使劳动者对公司未来的工资支付能力产生疑虑，降低工作积极性和对公司的归属感，甚至可能导致人才流失和劳动关系紧张。
   • 法律风险：如果公司违反了相关法律法规，未按时足额支付工资，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权进行监察，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，甚至支付赔偿金。

3. 劳动者的应对措施：

   • 与公司沟通协商：首先尝试与公司管理层友好沟通，明确指出公司这种做法不符合法律规定，要求其按照正常的工资支付周期发放工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁或法律途径：劳动者还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径要求公司支付工资及相应的赔偿金。

4. 特殊情况说明：

   • 尽管某些特殊行业或企业因业务特点、财务结算周期等原因，可能会出现工资发放稍有延迟的情况，但这种延迟必须事先与劳动者达成一致，并以书面形式明确。同时，延迟发放的时间也不能超过合理限度，必须确保劳动者的基本生活需要得到保障。否则，用人单位将可能面临劳动纠纷和法律风险。

特别提醒：

• 如果公司压工资是为了限制劳动者的离职或作为押金，这种行为更是明显违法的。工资是劳动者应得的报酬，任何形式的扣押或拖欠都是对劳动者权益的严重侵害。

综上所述，压工资是不正常且可能违法的行为。劳动者应当充分了解自己的权益，并在遇到此类侵权行为时及时采取措施，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你遇到了压工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。