过年法定节假日不发工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内，因此劳动者在过年放假期间享有带薪休假的权利。

2. 加班工资支付规定：

   • 若劳动者在春节法定节假日（如农历正月初一、初二、初三）被安排工作，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 在调休的休息日加班又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。

二、实际应用与解释

1. 带薪休假权利：春节是劳动者依法享有的休息时间，且这一时间属于带薪休息。这意味着，即使劳动者在过年期间并未提供实际的劳动服务，用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付其工资。

2. 工资分配原则：《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一原则同样适用于春节期间的工资支付，确保劳动者的基本生活需求得到满足。

三、特殊情况说明

• 有些单位可能因经营状况或淡季原因，自主安排延长春节假期，并声称这部分时间不计发工资。然而，这种做法是违法的。按照劳动法规，即使因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资给劳动者，以保障其基本生活。

四、劳动者权益保护途径

1. 协商：劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉与调解：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向调解组织申请调解。这些机构会依法介入，帮助劳动者维护自己的合法权益。

3. 劳动仲裁与诉讼：如果投诉和调解均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结与建议：过年放假期间劳动者是有权获得工资的，这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的。如果用人单位未依法支付工资，劳动者应依法维护自己的合法权益。建议你首先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑通过投诉、调解、仲裁或诉讼等途径来追讨欠薪。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。