关于“正常一个单位去上班开了无责保底是否会有绩效考核”的问题，结论并不绝对，这主要取决于单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度进行的分析：

1. 无责保底与绩效考核的定义与关系：

   • 无责保底：通常指的是员工在特定条件下（如试用期、业绩不达标等）仍能获得的基本工资保障，这部分工资不受业绩考核结果的影响。
   • 绩效考核：是单位为了评估员工的工作表现、能力、态度等而设定的一套评价体系，其结果往往与员工的奖金、晋升、调薪等挂钩。
   • 关系：无责保底和绩效考核并非互斥概念。单位可以设定无责保底工资，同时仍然对员工进行绩效考核，只是绩效考核的结果可能不影响保底工资的发放，但可能影响其他福利待遇或奖金。

2. 单位规定与劳动合同的重要性：

   • 单位规定：不同单位对于无责保底和绩效考核的规定可能各不相同。有些单位可能明确规定，即使有无责保底，员工仍需接受绩效考核，且绩效考核结果将影响奖金等福利待遇。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了无责保底工资和绩效考核的相关条款，那么双方应严格按照合同执行。

3. 可能的情况分析：

   • 情况一：单位设定无责保底工资，同时进行绩效考核，但绩效考核结果不影响保底工资，只影响奖金等。这种情况下，员工即使业绩不达标，也能获得保底工资，但可能无法获得全额奖金。
   • 情况二：单位设定无责保底工资，且明确表示不进行绩效考核或绩效考核结果不影响任何福利待遇。这种情况下，员工可以更加安心地工作，无需担心业绩考核带来的压力。
   • 情况三：单位虽然设定了无责保底工资，但实际上在绩效考核中设置了较高的门槛或标准，导致员工很难达到全额工资的标准。这种情况下，无责保底工资可能形同虚设，员工仍需努力提升业绩以获得更高收入。

4. 法律建议：

   • 仔细阅读劳动合同：在入职前，员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于工资、绩效考核等方面的规定，确保自己了解并同意这些条款。
   • 与单位沟通：如果对劳动合同中的条款有疑问或不明确的地方，员工应及时与单位沟通并寻求解答。
   • 保留证据：在工作中，员工应保留好与工资、绩效考核等相关的证据材料，以备不时之需。

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