结论：老公前妻的儿子参加工作了还来要钱是否合理，这主要取决于要钱的具体原因、双方之间的法律关系以及是否存在相关的法律义务或约定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 法律义务角度：

   • 如果老公与前妻的儿子之间存在法定的抚养义务（例如，在儿子未成年时，老公作为继父或生父有抚养的义务），并且这种义务在儿子成年后因特定原因（如残疾、疾病等无法独立生活）仍需继续，那么老公在法律上可能仍有支付抚养费的义务。但通常情况下，一旦子女成年并参加工作，能够独立生活，父母的法定抚养义务即告终止。
   • 若老公与前妻的儿子之间并无直接的法定抚养义务（例如，老公并非儿子的生父，且未形成法律上的继父子关系），则老公无法律上的支付义务。

2. 道德或约定角度：

   • 即便从法律上讲老公没有支付义务，但如果双方之间存在道德上的互助约定，或者老公出于亲情、道德考量自愿给予经济支持，那么这种行为是合理的，但属于自愿行为，并非法律强制。
   • 如果老公与前妻的儿子之间有明确的书面或口头约定，比如老公承诺在儿子成年后仍给予一定的经济帮助，那么这种约定在道德上可能具有约束力，但同样不构成法律上的强制义务。

3. 实际情况与合理性判断：

   • 儿子参加工作后，通常应视为具有独立生活能力，此时再向老公要求经济支持，除非有特殊原因（如突发重大疾病、意外等导致无法工作），否则可能缺乏合理性。
   • 如果儿子要求的经济支持是用于非必要的生活开支或奢侈消费，那么这种要求显然是不合理的。

建议：

• 首先，明确老公与前妻的儿子之间的法律关系，确定是否存在法定的抚养义务。
• 其次，了解儿子要求经济支持的具体原因和用途，判断其合理性。
• 如果双方之间存在争议或无法协商解决，建议寻求法律途径或第三方调解机构的帮助，以明确各自的权利和义务。

可能后果：

• 如果老公无法律上的支付义务而拒绝支付，儿子可能无法通过法律手段强制要求支付。
• 如果老公出于道德或亲情考量自愿支付，但后续反悔或无法继续支付，可能引发家庭矛盾或纠纷。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。