结论前置：单位通常不能随意开除去当兵的员工，但在特定法定情形下可以解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律对入伍员工劳动关系的保护

根据《中华人民共和国兵役法》第五十五条的规定，义务兵和服现役不满十二年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后可以选择复职复工。这一法律条款为员工应征入伍期间的劳动关系提供了明确的法律保障，意味着单位在员工入伍期间不得随意解除劳动合同。

二、单位可以解除劳动合同的法定情形

尽管法律对入伍员工的劳动关系提供了保护，但在某些特定情形下，单位仍然有权解除劳动合同。这些情形主要包括：

1. 员工存在严重过错：

   • 如果员工在入伍前或入伍期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的法定解除劳动合同的情形，那么单位有权依法解除劳动合同。
   • 例如，员工在入伍前因严重违反公司规章制度被警告多次，且在入伍期间继续违反，给公司造成重大损失，单位可以依法解除劳动合同。

2. 劳动合同无效：

   • 如果员工在入伍前或入伍期间存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，导致劳动合同无效或部分无效，单位也有权解除劳动合同。

3. 员工被依法追究刑事责任：

   • 如果员工在入伍前或入伍期间被依法追究刑事责任，单位同样有权解除劳动合同。

三、单位违法解除劳动合同的法律后果

如果单位在员工入伍期间无正当理由解除劳动合同，将构成违法解除，需承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位可能需要支付赔偿金，并恢复员工的劳动关系或安排复职复工。

四、建议与操作指南

1. 提前沟通：

   • 为避免不必要的纠纷，建议员工在应征入伍前与公司进行充分沟通，了解公司的相关规定和政策，并尽量达成书面协议，明确双方的权利和义务。

2. 了解法律法规：

   • 无论是员工还是公司，都应深入了解相关法律法规，确保在处理此类问题时能够遵循法律规定，维护双方的合法权益。

3. 保留证据：

   • 如果员工认为单位违法解除了劳动合同，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，单位在员工入伍期间通常不得随意解除劳动合同，但在特定法定情形下可以解除。如果单位违法解除了劳动合同，员工有权采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。