被公司裁员能拿到的赔偿金额及具体计算标准需根据裁员的合法性、劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况等因素综合确定。以下是对这些因素的详细解析及谈判技巧的建议：

一、赔偿金额的计算标准

1. 合法裁员的经济补偿

   • 计算依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资需根据上述规则确定）

2. 违法裁员的赔偿金

   • 若公司裁员不符合法定程序或情形，即构成违法解除劳动合同，此时公司需向员工支付赔偿金，计算标准为经济补偿金的二倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

3. 代通知金

   • 在合法裁员中，若公司未提前30日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。此处的月工资同样指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下的赔偿标准

• 女员工在孕期、产期、哺乳期被辞退：法律对这一群体提供了特别保护，用人单位不得在此期间解除劳动合同，否则需支付更高的赔偿或面临法律制裁。
• 因患职业病或因工负伤丧失劳动能力：这类劳动者同样受到法律的特殊保护，用人单位不得随意辞退，否则需承担相应的法律责任。
• 在公司工作满15年且离退休不到5年：根据《劳动合同法》的相关规定，这类老员工也不得被纳入经济性裁员范围。

三、谈判技巧

1. 了解自身权益：在谈判前，劳动者应充分了解自己的权益，包括经济补偿金、赔偿金、代通知金等计算标准，以及特殊情况下的法律保护。
2. 保留证据：劳动者应保留好与裁员相关的所有证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以便在谈判或仲裁时证明自己的权益。
3. 理性沟通：在谈判过程中，劳动者应保持理性，避免情绪化表达。可以明确提出自己的诉求，并听取公司的解释和方案，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 寻求专业支持：如果谈判陷入僵局或劳动者对法律条款理解不清，可以寻求专业律师的支持，以便更好地维护自己的权益。

总结与建议：面对公司裁员，劳动者应首先判断裁员的合法性，并根据自身情况计算应得的赔偿金额。在谈判过程中，保持理性、保留证据、了解自身权益并寻求专业支持是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。