核心结论：若没干满7天工资被克扣，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位足额支付工资。下面为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资，克扣工资的行为是违法的。

具体解决途径

1. 与用人单位协商
   • 你可以先尝试与用人单位的负责人或者人力资源部门进行沟通，明确指出他们克扣工资的行为违反了法律规定，要求他们按照实际工作天数支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
   • 例如，你可以说：“根据劳动法的规定，我虽然没干满7天，但我也为公司提供了劳动，你们应该按照约定支付我这几天的工资，希望你们能尽快处理。”
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付工资。
   • 你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、工作记录（如考勤表、工作成果等）、工资条（如果有）以及与用人单位沟通的记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位克扣工资的事实。
   • 投诉方式可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话、前往劳动监察部门办公地点进行现场投诉或者通过当地劳动监察部门的官方网站、微信公众号等线上渠道进行投诉。
3. 申请劳动仲裁
   • 若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请后，依法进行审理并作出裁决。
   • 例如，仲裁请求可以写为“请求裁决被申请人支付申请人工作X天的工资共计XX元”。

注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，证据是非常关键的。要尽可能收集和保留与工作相关的各种证据，如工作证、工作服、工作记录、工资支付记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位克扣工资的事实。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
• 合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，通过合法、合理的途径来解决问题，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。