结论：不可以随意将挂证在单位的情况填写为自由职业，这种填写方式可能存在法律风险和合规问题。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同与社保缴纳角度

• 当你的证书挂靠在单位时，通常意味着你与该单位存在某种形式的关联。如果单位为你缴纳社保或者有实际的用工管理行为，比如安排工作任务、进行考勤管理等，那么从法律层面来讲，你和单位之间很可能已经构成了事实上的劳动关系。
• 在这种情况下，将就职单位填写为自由职业是不符合实际情况的。一旦发生劳动纠纷，例如单位拖欠工资、不缴纳社保等问题，劳动仲裁机构或法院在认定劳动关系时，会综合考虑各种因素，包括社保缴纳记录、工作安排、证书挂靠情况等。如果填写信息与实际情况不符，可能会影响你的权益维护，甚至可能被认定为提供虚假信息，承担相应的法律责任。

从税务申报角度

• 税务部门在征收个人所得税时，会根据纳税人的收入来源和性质进行分类征税。如果你的证书挂靠在单位并获得了相应的收入，这部分收入通常应按照“工资、薪金所得”或者“劳务报酬所得”进行纳税申报。
• 如果将就职单位填写为自由职业，而实际上收入来源于挂证单位，这就可能导致税务申报不实。税务机关在核查时，如果发现这种情况，会要求你补缴税款、滞纳金，并可能处以罚款。情节严重的，还可能涉及刑事犯罪，如逃税罪等。

从行业监管角度

• 许多行业对证书挂靠行为有严格的监管规定。例如，建筑行业、医疗行业等，为了保障工程质量和医疗安全，严禁证书挂靠行为。如果被发现存在证书挂靠且填写虚假就职信息的情况，相关部门会对你和挂证单位进行严厉的处罚，包括罚款、吊销证书、限制从业等。
• 这种处罚不仅会影响你的职业发展，还可能对你的个人声誉造成负面影响。

建议：如果你有证书挂靠在单位的情况，应如实填写就职信息，并按照法律规定履行相应的义务，如签订劳动合同、缴纳社保、依法纳税等。如果你对具体的填写要求或法律责任有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和建议。