不能简单地认为一个月就能拿到赔偿金，具体时间取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析：

工伤认定阶段

1. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定时间：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。不过，在实际操作中，如果情况复杂，需要调查核实，这个时间可能会延长。

劳动能力鉴定阶段

1. 申请鉴定：工伤认定后，如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 鉴定时间：设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

赔偿协商与诉讼阶段

1. 协商赔偿：在拿到劳动能力鉴定结论后，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致意见，那么赔偿金可能会较快到账，但具体时间还是取决于双方的协商进度和用人单位的支付能力。如果协商顺利，可能在较短的时间内，比如几天或几周内就能拿到赔偿金，但很难保证在一个月内。
2. 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，诉讼的时间则会更长，一审普通程序一般为6个月，简易程序为3个月，如果进入二审程序，时间还会进一步延长。

举例说明：假设一位职工在工作中受伤，用人单位及时为其申请了工伤认定，社会保险行政部门在60天内作出了认定工伤的决定。之后，职工进行了劳动能力鉴定，鉴定委员会在60天内出具了鉴定结论。如果此时用人单位积极配合，与职工协商赔偿事宜并很快达成一致，那么职工可能在较短的时间内拿到赔偿金，但也不一定能保证在一个月内。而如果协商不成，需要经过仲裁甚至诉讼程序，那么拿到赔偿金的时间就会大大延长。

建议：如果你遇到了工伤赔偿的问题，建议你及时收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，并与用人单位积极沟通协商。如果协商不成，要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。