结论：辞退超出劳动年龄的员工并非仅由年龄决定，而是需综合考虑劳动关系状态、合同内容、法律法规及公司实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的员工

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，对于已超出劳动年龄并已享受基本养老保险待遇的员工，用人单位与其之间的劳动关系自动终止。在此情况下，用人单位辞退该员工，通常不涉及经济补偿等法律问题。

2. 未享受基本养老保险待遇的员工

   • 劳动关系：虽然员工超出劳动年龄，但若因各种原因尚未享受基本养老保险待遇，并且符合劳动关系认定标准（如受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），则用人单位要辞退该员工需符合法定情形。这些情形包括但不限于员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若不符合法定情形而辞退，用人单位可能需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿甚至是赔偿金。
   • 劳务关系：对于超出劳动年龄且未享受基本养老保险待遇的员工，若其与单位形成的是劳务关系（通过劳务合同约定双方权利义务），则用人单位辞退员工时，需遵循劳务合同的约定。若劳务合同未明确约定，则应遵循公平合理等一般民事法律原则来处理纠纷。

3. 合同内容与公司实际情况

   • 在决定是否辞退超出劳动年龄的员工时，用人单位还需仔细审查与员工签订的合同内容，特别是关于终止合同的条款。同时，也要考虑公司的实际需求和员工的个人情况。如果合同中有明确的辞退条款，并且符合相关法律法规的要求，那么公司有权按照合同约定进行辞退。

法律建议：

• 提前沟通：在决定辞退前，应与员工进行充分沟通，了解其意愿和诉求，解释辞退的原因和必要性，尽量争取员工的理解和配合。
• 经济补偿（如适用）：如果员工在超出劳动年龄后仍与公司存在劳动关系，并且公司希望以辞退的方式结束这种关系，那么可能需要支付一定的经济补偿金。具体金额和支付方式应参照相关法律法规和公司政策。
• 办理离职手续：协助员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保减员等，确保所有手续合法合规，避免后续纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位在辞退超出劳动年龄的员工时未遵循相关法律法规，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼，甚至需要支付额外的经济补偿或赔偿金。

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