结论：针对您描述的“老板不让他上高处但他不听，结果受伤了”的情况，这主要涉及到工伤认定及责任划分的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、工伤认定角度
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。在此案例中，若员工是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（即便该任务可能涉及高处作业，且老板曾劝阻）而受伤，那么该员工的情况很可能符合工伤的定义。
工伤认定流程：
- 员工或其家属应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，具体根据当地规定），向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
二、责任划分角度
老板的责任：
- 如果老板明知高处作业存在危险，且未提供必要的安全防护措施或未进行必要的安全培训，那么老板可能因未尽到安全管理职责而承担一定的法律责任。
- 但若老板已经明确劝阻员工不要进行高处作业，并提供了合理的替代方案或安排了其他工作，而员工仍坚持自行作业并导致受伤，那么老板的责任可能会相对减轻。
员工的责任：
- 员工有义务遵守用人单位的安全规章制度和操作规程。如果员工明知高处作业存在危险，仍违反规定自行作业，并导致受伤，那么员工自身也可能需要承担一定的责任。
- 然而，这并不意味着员工不能获得工伤赔偿。工伤赔偿是基于员工因工作原因受到伤害的事实，而责任划分则是在此基础上进一步确定各方应承担的比例。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 员工或其家属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工的合法权益得到保障。
收集证据：
- 在申请工伤认定的过程中，应收集并保存与事故相关的所有证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于证明事故的真实性和员工的受伤情况。
协商或诉讼：
- 在工伤认定结果出来后，如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以尝试通过协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、可能法律后果
- 如果被认定为工伤，员工将有权获得医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤赔偿。
- 如果老板未尽到安全管理职责，可能面临行政处罚或民事赔偿的责任。
- 如果员工自身存在过错，可能会影响其获得的赔偿比例，但通常不会完全剥夺其获得赔偿的权利。
总结与进一步思考：
在此案例中，关键在于确定员工受伤是否属于工伤范畴，以及各方应承担的责任比例。这需要根据具体的事实和证据来进行判断。因此，建议您尽快收集相关证据，并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也可以考虑咨询专业律师（即我本人，谢兴华律师，专注于医疗纠纷、合同纠纷、保险理赔领域），以获取更具体的法律建议和帮助。