在劳动合同纠纷案中，抗诉成功若基于错误适用法律，通常涉及以下几类法律适用错误情形：

1. 错误适用实体法条款：

   • 情形描述：这通常指的是在案件处理过程中，错误地引用了与案件事实不符或不适用的法律条款。例如，在劳动合同解除纠纷中，本应适用《劳动合同法》中关于用人单位合法解除劳动合同的条件和程序规定，却错误地引用了其他无关条款或已废止的条款，导致法律适用错误。
   • 法律后果：错误的实体法适用可能导致案件判决结果的不公正，损害一方当事人的合法权益。在抗诉阶段，若能证明原判决存在此类错误，抗诉成功的机会将大大增加。

2. 错误理解法律条款含义：

   • 情形描述：即使引用了正确的法律条款，但如果对条款的含义理解有误，也可能导致法律适用错误。例如，在解读《劳动合同法》中关于经济补偿的规定时，错误地理解了“工作年限”的计算方式，导致经济补偿数额计算错误。
   • 法律后果：这种错误同样会影响案件的公正处理，可能导致一方当事人获得不应得的利益或承担不应有的责任。在抗诉过程中，需要提供充分的证据和理由来证明原判决对法律条款的理解存在偏差。

3. 忽视法律条款的适用条件：

   • 情形描述：某些法律条款的适用是有特定条件的，如果忽视这些条件而盲目适用，也会导致法律适用错误。例如，在适用《劳动合同法》中关于加班工资的规定时，未考虑劳动者是否实际加班、加班时长是否合法等前提条件，直接计算加班工资，可能构成法律适用错误。
   • 法律后果：这种错误可能导致案件处理结果与法律规定相悖，损害法律的权威性和公正性。在抗诉时，需要详细分析原判决在适用法律条款时是否满足了所有前提条件。

4. 错误适用程序法规定：

   • 情形描述：除了实体法外，程序法的适用也是劳动合同纠纷案中的重要环节。如果错误地适用了程序法规定，如管辖权异议的处理、证据的提交和审查等，也可能影响案件的公正处理。
   • 法律后果：程序法的错误适用可能导致案件处理过程存在瑕疵，影响判决结果的合法性和有效性。在抗诉阶段，需要指出原判决在程序处理上的不当之处，并提供相应的法律依据。

针对上述情形，若认为原判决存在法律适用错误，可以采取以下措施：

• 收集证据：收集能够证明原判决存在法律适用错误的证据，如相关法律法规、司法解释、案例等。
• 撰写抗诉申请：根据收集到的证据，撰写详细的抗诉申请，明确指出原判决在法律适用上的错误，并提供相应的法律依据和理由。
• 提交抗诉申请：将抗诉申请提交给有管辖权的检察机关或法院，请求对抗诉申请进行审查并作出相应处理。

在处理劳动合同纠纷案时，务必确保法律适用的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。