关于国企员工宴请是否限制桌数的问题，这主要取决于具体的地区和单位规定，以及宴请的性质。一般来说，国企员工宴请的桌数限制可能涉及以下几个方面：

一、公务宴请

对于公务宴请，许多地区和单位都有明确的规定来限制桌数和规模，以防止奢侈浪费和公款大吃大喝。例如，江苏省宿迁市就出台了规范公务招待管理的补充规定，其中并未直接提及桌数限制，但强调了严禁用公款相互宴请，并实行了严格的费用管理和公示制度。这类规定通常旨在确保公务宴请的合理性和必要性，避免不必要的浪费。

二、婚丧喜庆活动

对于国企员工个人的婚丧喜庆活动，如婚礼、葬礼等，桌数的限制可能更为具体。以乌海市为例，其纪委监委出台了关于严禁共产党员、国家公职人员收受礼金、严格婚丧喜庆活动的规定，其中明确规定了合办婚宴的桌数限制：合办双方不准超过40桌、400人，其中任何一方都不准超过20桌、200人。这一规定旨在防止大操大办和奢侈浪费，维护社会风气。

三、其他宴请

对于国企员工的其他宴请，如生日宴、乔迁宴等，是否限制桌数可能因单位而异。一些单位可能出于内部管理或风气建设的考虑，对这类宴请也设定了桌数限制或报备要求。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规定：国企员工在举办宴请前，应首先了解所在单位的相关规定，确保宴请的桌数和规模符合单位要求。
2. 遵守法律法规：除了单位规定外，还应遵守国家和地方的相关法律法规，如反浪费法、公务接待管理规定等。
3. 倡导节俭风尚：作为国企员工，应积极倡导节俭风尚，避免大操大办和奢侈浪费，树立良好的社会形象。

概括起来，国企员工宴请是否限制桌数取决于具体的地区和单位规定以及宴请的性质。在举办宴请前，建议国企员工详细了解并遵守相关规定，以确保宴请的合法性和合理性。