临聘老师是否算工龄，需根据具体情况和当地政策来确定，但一般来说，如果临聘老师与用人单位建立了劳动关系，且符合相关规定，其工作时间是可以计入工龄的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动关系的建立：

   • 工龄的计算通常基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系。如果临聘老师与学校或教育机构签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系（即实际提供了劳动，并接受了用人单位的管理和支付报酬），那么其工作时间就有可能被计入工龄。

2. 当地政策与规定：

   • 工龄的计算还受到当地政策和规定的影响。不同地区、不同行业甚至不同单位，对于工龄的计算可能存在差异。因此，要确定临聘老师的工作时间是否算工龄，需要查阅当地的相关政策或规定，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。

3. 社保缴纳情况：

   • 在一些情况下，社保的缴纳情况也可以作为工龄计算的参考。如果临聘老师在工作期间缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），那么这些缴纳记录可能有助于证明其工作时间，并进而影响工龄的计算。

4. 具体案例与操作：

   • 在实际操作中，有些学校或教育机构可能会将临聘老师的工作时间计入工龄，尤其是在临聘老师转为正式员工时。然而，这并不是绝对的，具体还需根据学校的规定和当地的政策来确定。

建议：

• 如果您是临聘老师，并关心自己的工龄问题，建议您首先查阅与学校或教育机构签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于工龄计算的条款。
• 同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解当地对于工龄计算的具体政策和规定。
• 如果您在工龄计算方面遇到争议或问题，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果临聘老师的工作时间被计入工龄，那么在其退休、离职或享受其他相关待遇时，可能会获得更多的权益和保障。
• 反之，如果工作时间未被计入工龄，则可能会影响其相关待遇的享受。

总之，临聘老师是否算工龄需根据具体情况和当地政策来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。