当您在离职时遇到公司不结清工资的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性结清劳动者的工资，这是您的法定权利。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您有效维护自己的合法权益：
一、优先与用人单位协商
沟通方式：
- 您可以尝试通过面谈、电子邮件、短信或带有送达回执的书面函件等方式，与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通。
- 在沟通过程中，保持理性态度，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定和劳动合同约定结清工资。
协商内容：
- 了解公司不及时结清工资的具体原因，如果是因为财务流程等客观原因导致延迟支付，可与公司协商确定一个明确的支付日期。
- 协商过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音、书面通知的回执等，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 准备离职证明以及详细说明工资未结清的情况，包括应发工资数额、已发工资数额、未发工资数额及计算依据。
投诉流程：
- 您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333或前往当地劳动监察部门办公地点当面投诉。
- 劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
申请流程：
- 准备仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据和证据来源。
- 携带仲裁申请书、相关证据材料及身份证明前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将在收到申请之日起五日内作出是否受理的决定，若受理则安排开庭审理并作出裁决。该裁决具有强制执行力。
四、其他途径
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院应当依法发出支付令。
解除劳动合同并主张经济补偿：
- 如果用人单位的拖欠工资行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，即“未及时足额支付劳动报酬”，您可以选择解除劳动合同，并依据该法第四十六条规定，要求用人单位支付经济补偿。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系及工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、离职证明等。
- 及时行动：在法定时效内进行维权，避免错过最佳时机。
- 依法行事：遵循法律程序，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，面对离职时公司不结清工资的问题，您有多种途径可以维护自己的权益。建议优先选择协商方式解决，若协商无果则依次采取投诉、仲裁、诉讼等法律手段来确保自己的合法权益得到保障。希望这些建议能对您有所帮助。