企业因业务减少又不能裁员时，可以采取以下几种合法且合理的措施来应对：

1. 协商调整工作岗位或工作内容：

   • 企业可以与员工进行协商，根据业务需求和员工的能力，调整其工作岗位或工作内容。这不仅可以使员工继续为企业创造价值，还能在一定程度上缓解业务减少带来的压力。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作内容等。

2. 实施轮岗或缩短工时制度：

   • 在业务减少的情况下，企业可以考虑实施轮岗制度，让员工轮流工作，以减少人力成本。同时，也可以与员工协商缩短工时，如实行弹性工作制或部分时间工作制，以适应业务需求的变化。
   • 实施要点：实施轮岗或缩短工时制度时，企业应确保员工的合法权益不受侵害，如按时支付工资、提供必要的劳动保护等。同时，应与员工进行充分沟通，确保员工理解并接受这些安排。

3. 提供培训或转岗机会：

   • 企业可以利用业务减少的这段时间，为员工提供培训或转岗机会，提升员工的技能水平或使其适应新的工作岗位。这不仅可以增强员工的竞争力，还能为企业未来的发展储备人才。
   • 实施建议：企业应制定详细的培训计划或转岗方案，明确培训内容、转岗岗位及待遇等事项，并与员工进行充分沟通，确保员工愿意接受这些安排。

4. 申请综合计算工时制或不定时工作制：

   • 如果企业因业务特点或生产需要，无法按照标准工时制安排员工工作，可以考虑向当地劳动行政部门申请综合计算工时制或不定时工作制。这两种工时制度可以更灵活地安排员工的工作时间，以适应业务需求的变化。
   • 申请流程：企业应按照当地劳动行政部门的规定，提交申请材料并经过审批后，方可实施综合计算工时制或不定时工作制。

5. 与员工协商降低薪酬或暂停部分福利：

   • 在极端情况下，如果企业确实面临严重的经营困难，且无法通过其他方式缓解压力，可以考虑与员工协商降低薪酬或暂停部分福利。但这一措施应谨慎使用，并确保符合相关法律法规的规定。
   • 注意事项：降低薪酬或暂停福利前，企业应与员工进行充分沟通，说明企业的经营状况和面临的困难，并争取员工的理解和支持。同时，应确保降低后的薪酬不低于当地最低工资标准，且暂停福利的决定应合法合规。

在采取上述措施时，企业应注意以下几点：

• 合法合规：所有措施都应符合相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
• 充分沟通：企业应与员工进行充分沟通，说明采取措施的原因和目的，并争取员工的理解和支持。
• 公平公正：在实施措施时，企业应确保公平公正，避免对特定员工或群体造成不公平的影响。

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