结论：若仲裁调解书未明确应给付工资的具体数额，起诉至法院时，一般应以“劳动争议”或“合同纠纷”（具体取决于调解书性质及双方争议焦点）为案由立案。以下从不同角度详细分析：
一、从案由确定的角度分析
劳动争议案由：
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议包括因确认劳动关系、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，还有因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
- 应用分析：若仲裁调解书涉及的是劳动报酬（即工资）的争议，且未明确具体数额，那么起诉至法院时，以“劳动争议”为案由立案是合适的。这有助于法院明确争议焦点，即双方就工资数额存在争议，并据此进行审理。
合同纠纷案由：
- 法律依据：合同纠纷是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。
- 应用分析：如果仲裁调解书在性质上更接近于一份合同或协议，且双方争议的核心在于该调解书中的工资条款（如工资的计算方式、支付时间等）未明确或存在歧义，那么以“合同纠纷”为案由立案也是可行的。这有助于法院从合同解释和履行的角度来审查双方的权利义务。
二、从起诉准备的角度分析
收集证据：
- 无论选择哪种案由，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于仲裁调解书、劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。
- 证据应能够证明双方存在劳动关系、工资的计算方式或应支付的工资数额（即使调解书中未明确，也应通过其他证据来推断或证明）。
撰写起诉状：
- 起诉状应明确载明原告、被告的基本信息、诉讼请求（即要求法院判决被告支付多少工资）、事实与理由（即双方争议的事实经过和法律依据）以及证据和证据来源。
- 在事实与理由部分，应详细阐述仲裁调解书未明确工资数额的情况，以及自己主张的工资数额的计算依据和合理性。
选择管辖法院：
- 根据《民事诉讼法》的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
- 因此，在选择管辖法院时，应考虑用人单位所在地或劳动合同履行地的法院，并确保该法院对案件具有管辖权。
三、从法律后果的角度分析
法院审理：
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出判决。
- 如果法院认为原告的主张合理且证据充分，将判决被告支付相应的工资；如果法院认为原告的主张缺乏依据或证据不足，将驳回原告的诉讼请求。
执行问题：
- 如果法院判决被告支付工资，但被告拒不履行判决，原告可以向法院申请强制执行。
- 法院将采取一系列执行措施来强制被告履行判决，如查封、扣押、拍卖被告的财产等。
建议：在起诉前，建议先与对方进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。如果协商无果，再考虑起诉至法院。同时，在起诉过程中，应积极配合法院的审理工作，提供充分的证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。