关于一个员工干着两个员工的活该得到多少工资的问题，劳动法并没有直接规定一个员工做多个岗位工作时应得的工资数额。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 首先，要查看员工与用人单位签订的劳动合同中是否明确约定了工作岗位、工作内容以及工资标准。如果合同中已经明确规定了员工的工作岗位和工资，那么用人单位通常应按照合同约定支付工资。
   • 如果员工被要求承担额外的工作任务，且这些任务超出了原合同约定的工作范围，那么员工有权与用人单位协商调整工资待遇。

2. 同工同酬原则：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并且应当遵循同工同酬的原则。
   • 如果一个员工承担了原本应由两个员工完成的工作，且这些工作在性质、难度、工作量等方面相当，那么该员工有权要求获得相当于两个岗位工资总和的待遇，或者至少应获得与其工作量相匹配的更高工资。但具体数额需要双方协商确定，并非法律直接规定。

3. 加班工资与额外工作补偿：

   • 如果员工因为承担额外工作而需要加班，那么用人单位应按照《劳动法》的规定支付加班工资。
   • 此外，如果员工承担的额外工作构成了用人单位的新工作任务或项目，且这些工作并非员工原合同约定的工作内容，那么员工有权要求用人单位给予额外的经济补偿或调整工资待遇。

4. 实际操作与协商：

   • 在实际操作中，员工与用人单位之间可以通过协商来确定工资待遇的调整。员工可以提出自己的诉求和理由，用人单位则可以根据实际情况和公司的薪酬制度进行考虑和回应。
   • 如果双方无法达成一致意见，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你正面临这样的情况，我建议你首先与用人单位进行沟通协商，明确你的工作内容和工资待遇的调整方案。
• 如果协商无果，你可以收集相关证据（如工作记录、加班记录、同事证言等）来证明你承担了额外的工作任务，并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。