工伤假是否需要写请假条，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况及单位要求来灵活处理。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、无需额外写请假条的情况
有医院诊断证明：
- 如果工伤程度较轻，你能够正常就医并获得医院出具的诊断证明，该证明中通常会注明建议的休息时长。在此情况下，你可以凭此诊断证明向单位请假，无需额外开具假条。
有住院凭证：
- 对于工伤较为严重的你，如需住院治疗，住院的相关凭证（如住院病历、入院通知单等）即可作为请假的依据。单位应根据实际情况给予合理的假期安排，无需你再另行开具假条。
特殊情况下的口头说明与后续补办：
- 在紧急情况下，如你无法及时取得正规医疗凭证，应先通过口头或其他合适方式向单位说明情况，并在后续及时补办相关证明材料。
二、可能需要写请假条的情况
单位内部管理需求：
- 尽管从法律角度讲，工伤职工不一定需要开具假条，但有些单位出于内部管理流程的需要，可能会要求工伤职工提交请假条。在此情况下，你应配合单位的要求，并准确填写请假条内容，但可以在请假条中明确注明是因工伤需要休息。
停工留薪期间的休假证明：
- 在停工留薪期间，如果你需要休假，应凭签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定停工留薪期。这既是一种书面的告知，也是记录留存的重要方式，有助于保障你的权益。如果单位要求以请假条形式提交，你可以将休假证明作为请假条的附件一并提交。
三、法律建议与操作指南
了解并遵循单位请假管理制度：
- 你应首先了解并遵循单位的具体请假管理制度，确保自己的请假行为符合单位要求。这有助于维护单位的正常工作秩序，也能更好地保障你的合法权益。
提供医疗证明或住院凭证：
- 在请假时，尽量提供相关的医疗证明或住院凭证，以作为自己请假需求的合理支撑。这有助于单位了解你的实际情况，并给予合理的假期安排。
保留好相关证据：
- 在整个过程中，你应保留好所有相关的医疗凭证和请假记录，以备不时之需。如果单位在后续处理中存在争议或问题，这些证据将有助于你维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果单位在工伤请假问题上存在不合理要求或处理不当，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，无论是否需要开具假条，你都应遵循单位的管理流程，并提供合理的医疗证明来支撑自己的请假需求。这样做不仅有助于维护单位的正常工作秩序，也能更好地保障你的合法权益。如果你在处理工伤请假问题时遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。