关于“超过五十岁单位不给交社保是否合法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及您所在地区的具体政策，但我可以根据一般情况给您一个清晰的解答框架。
首先，单位不给员工交社保，无论员工年龄大小，通常都是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
针对您提到的“超过五十岁”这一特定情况，虽然年龄可能影响某些社保政策的细节（如退休年龄、缴费年限等），但并不改变单位必须为员工缴纳社保的基本义务。也就是说，无论员工是否超过五十岁，单位都有责任为其缴纳社保。
如果单位不给交社保，您可以采取以下措施：
与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求单位为您缴纳社保。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行调查，并要求单位补缴社保。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应缴纳的社保费用，并可能要求单位支付经济补偿金（具体根据仲裁结果和当地政策而定）。
了解退休年龄和社保政策：虽然年龄不是单位不交社保的合法理由，但了解您所在地区的退休年龄和社保政策对于规划您的未来是有帮助的。例如，如果男性退休年龄调整至63岁，且社保最低缴费年限有所调整，您需要确保在退休前达到这些要求，或者了解如何通过延长缴费、一次性补缴等方式来满足条件。
最后，我建议您咨询当地社保部门或劳动监察部门，以获取更具体、更权威的信息和指导。他们可以根据您的实际情况和当地政策，为您提供更详细的解答和帮助。