关于“兼职上一休一劳动合同是否生效”的问题，结论是：劳动合同的生效与否并不直接取决于工作模式是“上一休一”还是其他形式，而是要看劳动合同是否满足法律规定的生效条件。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动合同生效的基本条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效需要满足以下几个基本条件：

1. 双方意思表示真实：即劳动者和用人单位在签订劳动合同时，都是出于自愿，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。
2. 内容合法：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
3. 形式合法：劳动合同应当采用书面形式，这是法律对劳动合同形式的基本要求。不过，在特定情况下，如非全日制用工，也可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议还是采用书面形式。

二、“上一休一”工作模式对劳动合同生效的影响

“上一休一”只是一种工作模式，它本身并不影响劳动合同的生效。只要劳动合同满足上述生效条件，无论工作模式是“上一休一”、全日制还是非全日制，劳动合同都是有效的。

三、需要注意的几个问题

1. 工作时间与休息休假：虽然“上一休一”工作模式本身不影响劳动合同生效，但用人单位在安排这种工作模式时，必须确保劳动者的工作时间和休息休假符合法律法规的规定。例如，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日等。
2. 工资支付：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在“上一休一”的工作模式下，用人单位应当合理计算劳动者的工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。
3. 劳动合同的变更与解除：如果用人单位需要变更劳动合同中关于工作模式的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。同样，如果用人单位或劳动者需要解除劳动合同，也应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定进行。

四、建议

1. 签订书面劳动合同：无论采用何种工作模式，都建议劳动者与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
2. 了解法律法规：劳动者应当了解相关的法律法规，特别是关于工作时间、休息休假、工资支付等方面的规定，以维护自己的合法权益。
3. 及时咨询与维权：如果劳动者在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，“兼职上一休一”的工作模式本身并不影响劳动合同的生效。只要劳动合同满足法律规定的生效条件，就是有效的。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。