您好，关于您提出的“工龄是对年还是对月”的问题，这实际上涉及到工龄的计算方式和应用场景。下面我将为您详细解答。

首先，工龄通常指的是从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。在大多数情况下，工龄是以年来计算的，它反映了劳动者的工作经验和贡献时间。

然而，在具体的应用场景中，工龄的计算可能会更加细致。例如，在计算带薪年休假时，会根据职工的累计工作年限（即工龄）来确定年休假的天数。这里明确是以“年”为单位进行计算的，如工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。

另外，在计算某些福利待遇，如病假工资、经济补偿金等时，虽然也是基于工龄，但可能会涉及到更细致的计算，比如连续工龄不满2年、满2年不满4年等这样的分段计算。不过，这并不意味着工龄本身是对月计算的，而是在应用时根据具体规定进行了更细致的划分。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，医疗期的长短与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关，这里虽然提到了“工龄”，但实际上是综合考虑了劳动者的工作年限和在本企业的服务时间，而且医疗期的具体时长也是以月为单位给出的（如三个月到二十四个月）。但这并不改变工龄本身以年为计算单位的事实。

综上所述，工龄通常是以年来计算的，它反映了劳动者的工作经验和贡献时间。在具体应用时，可能会根据规定进行更细致的划分或计算，但这并不改变工龄的基本计算单位。希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄的概念和应用。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。