工人在上班时自残，一般不算工伤，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

这一规定明确将自残行为排除在工伤认定范围之外。

二、自残行为的性质

自残是行为人主观上主动结束自己部分生命健康或故意对自己身体造成伤害的行为，与因工作原因受到的伤害有本质区别。工伤认定的核心在于伤害是否与工作存在因果关系，而自残行为显然不符合这一要求。自残行为是行为人自主决定的行为，并非由工作原因或其他客观因素导致，因此不能被视为工伤。

三、特殊情况的考量

尽管自残一般不算工伤，但也存在特殊情况。如果工人能够举证证明所谓的“自残”行为并非出于主观故意，而是由于不可预见、不可避免的客观因素（如突发疾病导致失去意识而意外碰撞）导致的身体伤害，这种情况下则有可能被认定为工伤。然而，这种情况较为罕见，且需要依据具体事实和证据，由劳动保障行政部门依法进行调查和认定。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：由于自残行为一般不被认定为工伤，因此用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。这意味着工人无法从工伤保险基金中获得相应的赔偿，也无法要求用人单位按照工伤标准进行赔偿。

2. 建议：

   • 工人方面：应珍惜自己的生命和健康，避免采取自残等极端行为。如果面临工作压力或其他困难，应积极寻求合法途径解决，如与用人单位沟通、寻求心理咨询等。
   • 用人单位方面：虽然自残行为一般不算工伤，但用人单位仍应关注工人的身心健康，提供必要的工作环境和条件，减少工作压力和负面情绪的产生。同时，用人单位可以加强安全教育和培训，提高工人的安全意识和自我保护能力。

总结来说，工人在上班时自残一般不算工伤，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。但在极少数特殊情况下，如果工人能够证明“自残”行为并非主观故意，而是由客观因素导致，则有可能被认定为工伤。然而，这需要依赖具体的事实情况和相关证据，并由劳动保障行政部门进行依法调查和认定。因此，在实际操作中，应严格遵循法律法规的规定，确保工伤认定的准确性和公正性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。