周六日加班给调休假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是详细分析：
普通休息日加班的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指周六和周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法律也允许用人单位在休息日加班时选择安排调休来替代加班费。
- 分析：如果用人单位在周六日安排了员工加班，并随后为员工安排了调休，这种做法是合法的。因为法律允许用人单位在休息日加班时，根据实际情况选择给予调休或支付加班费。
法定节假日加班的情况：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休代替。
- 分析：如果周六恰逢法定节假日（如中秋、国庆等假期中的调休工作日），则用人单位不能仅通过调休来补偿员工，必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资。即使安排了调休，也必须支付相应的加班工资。
周六作为工作日的情况：
- 分析：在某些特定行业或工作制度下，周六可能被视为正常工作日。在这种情况下，若劳动者在周六加班，应按照正常工作日的加班规定来处理，即按照法律规定支付加班费，而不能仅以调休作为补偿。因为此时周六已不属于休息日，加班需按正常工作日加班的标准支付加班费。
操作建议：
- 对于员工而言：应了解自己的加班权益，包括加班费的计算标准和调休的安排方式。在遭遇不合规的加班安排时，及时与用人单位沟通，要求按照法律规定处理。如果用人单位既不安排调休也不支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言：应建立健全的加班管理制度，明确加班与调休的处理方式，并确保加班安排的合规性。在安排调休时，应遵循合理原则，确保劳动者的休息权益得到保障，并与劳动者进行充分沟通，以达成双方共识。
总结：周六日加班给调休假是否违法，取决于加班的具体性质和工作环境。在普通休息日加班且安排了调休的情况下，是合法的；但在法定节假日加班或周六被视作正常工作日且加班的情况下，则必须按法律规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。