员工整月请假时的工资计算方式，确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题，包括劳动合同、公司内部规定以及国家相关法律法规。下面，我将为您详细阐述各类假期下的工资计算方式：
一、带薪假情况
如果员工整月请假中包含的是带薪假，如法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等，那么用人单位应当按照劳动合同规定的标准全额发放月薪。也就是说，这些假期不会影响员工的正常工资收入。例如，如果员工月薪为5000元，且整月请假中包含了带薪假，那么其整月工资依然为5000元。
二、病假情况
如果员工整月请假是因为患病或非因工负伤治疗，且在规定的医疗期内，那么企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。具体计算方式如下：
病假工资标准：根据劳动部等相关部门的规定，病假工资会按照员工的连续工龄来计发。比如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推，但最高不会超过本人工资的100%。同时，病假工资还有一个下限，即不能低于当地最低工资标准的80%。
具体计算：病假工资的计算基数通常依据劳动合同约定。如果劳动合同没有约定，那么可能会按照当地的相关规定来执行。例如，如果某地最低工资标准为2000元，员工月薪为6000元，且劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即4200元。那么，在整月病假的情况下，员工的病假工资将按照相应比例（但不得低于最低工资标准的80%）来计算。
三、事假情况
如果员工整月请假是事假，那么用人单位通常会扣除相应的事假工资。具体扣减方式可能因公司而异，但一般遵循以下原则：
扣减标准：通常是按照当月工资除以当月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再乘以事假天数来扣除工资。例如，员工月薪为8000元，当月计薪天数为21.75天，那么日工资约为367.82元。如果员工整月都请事假，那么应扣除的事假工资就是整月的工资，即8000元（但实际操作中，公司可能会有最低工资保障等规定）。如果只是部分天数事假，就按相应天数扣除。
公司规定：具体的扣减方式还可能受到公司内部规章制度的影响。有的公司可能按小时扣，有的则可能按天或半天来扣。因此，员工在请假前应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解清楚具体的扣减方式。
总结与建议
月薪劳动者整月请假后的工资计算是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。建议员工在请假前仔细阅读劳动合同和公司规定，了解清楚各类假期的工资计算方式。如果有任何疑问或争议，可以咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息。同时，用人单位也应确保工资计算方式的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动争议。