针对您提出的“员工在摔伤算工伤吗怎么赔偿”的问题，这需要分情况来详细解答，因为摔伤是否算工伤以及如何赔偿，取决于摔伤发生的具体情境。
一、上班期间摔伤
1. 是否属于工伤
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。但这里有几个关键点需要注意：
- 工作时间：指的是员工正常的工作时间，包括加班时间。
- 工作场所：指的是员工进行工作的场所，如办公室、车间等。
- 工作原因：指的是员工因执行工作任务而受到的伤害。
若员工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致摔伤，则不能认定为工伤。
2. 工伤认定程序及所需材料
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
3. 赔偿项目与标准
- 工伤医疗待遇：包括治疗费用、康复费用、伙食补助费、外地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资福利待遇：受伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残待遇：若员工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 其他相关费用：如护理费、辅助器具费等，也按规定从工伤保险基金中支付或由用人单位承担。
4. 用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用，均需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。
二、上班途中摔伤
1. 是否属于工伤
上班途中摔伤能否认定为工伤，需根据具体情况分析。一般而言，因自身原因摔伤不属于工伤；但因非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故导致的摔伤，以及因道路状况不良等外部因素且能证实的情况，可认定为工伤或比照工伤处理。
2. 赔偿方式
非工伤情况：
- 若有意外险等商业保险，可按保险合同约定向保险公司申请理赔。
- 用人单位未购买意外伤害保险的，应由用人单位支付医疗费用。劳动者也可依法向法院起诉，要求用人单位承担损害赔偿责任。
工伤情况：
- 按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定。
- 根据伤残等级，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
总结与建议
- 及时申请工伤认定：无论摔伤发生在上班期间还是上班途中，一旦受伤，应尽快向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以确保自身权益。
- 保留好相关证据：包括医疗诊断证明、病历、费用清单、事故现场照片等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
- 咨询专业律师或法律机构：在处理工伤赔偿问题时，涉及的法律条款和程序可能较为复杂，建议咨询专业律师或法律机构以确保权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。