酒店通过微信发放工资，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

1. 支付方式合法性：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资支付方式并未明确限定为现金或银行转账，因此，从原则上讲，酒店通过微信支付工资并不直接违反法律规定。
   • 然而，关键在于这种支付方式是否能够确保工资的准确、及时支付，并且能够提供完整的支付记录作为凭证。

2. 支付记录与凭证：

   • 微信支付虽然方便，但必须确保有完整的支付记录，包括支付时间、金额、收款人等信息，以便在发生争议时作为证据。
   • 如果酒店能够提供这些记录，并且员工也认可这种支付方式，那么从法律上讲，这种支付方式是可行的。

潜在风险与注意事项

1. 税务合规性：

   • 酒店通过微信支付工资时，必须确保已经按照税法规定代扣代缴了员工的个人所得税。
   • 如果酒店未履行这一义务，可能会面临税务处罚，并且员工也可能因此承担不必要的税务风险。

2. 员工权益保护：

   • 微信支付可能存在支付延迟、支付失败等风险，这可能会影响员工的正常生活和工作。
   • 因此，酒店应确保支付系统的稳定性和可靠性，并在支付出现问题时及时与员工沟通并解决。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 酒店应在劳动合同或规章制度中明确工资支付方式，并确保员工知晓并同意这种支付方式。
   • 如果酒店未经员工同意擅自改变支付方式，可能会引发劳动争议。

法律建议

1. 完善支付记录：

   • 酒店应确保微信支付记录的完整性和准确性，包括支付时间、金额、收款人等信息，并妥善保存这些记录以备查证。

2. 确保税务合规：

   • 酒店应按照税法规定代扣代缴员工的个人所得税，并定期向税务机关申报和缴纳税款。

3. 明确支付方式：

   • 酒店应在劳动合同或规章制度中明确工资支付方式，并确保员工知晓并同意这种支付方式。如果需要改变支付方式，应提前与员工沟通并取得其同意。

4. 提供替代支付方式：

   • 考虑到微信支付可能存在的风险，酒店可以提供多种支付方式供员工选择，如银行转账、现金等，以满足不同员工的需求。

总结来看，酒店通过微信发放工资并不直接违法，但需满足一定条件并注意潜在风险。如果你作为员工对酒店的支付方式有疑问或担忧，或者酒店作为用人单位在支付工资方面遇到法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。