手指九级工伤的赔偿数额并非固定，而是需综合考虑多个因素来确定，包括本人工资水平、所在地的工伤保险政策、具体的伤残情况以及赔偿项目等。赔偿主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。以下是对相关问题的详细解答：
一、赔偿数额的影响因素及计算方式
本人的工资水平：
- 赔偿金额与受伤员工的本人工资紧密相关，通常按照员工受伤前12个月的平均月缴费工资为基数进行计算。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 9个月 × 本人工资（若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算）。
所在地的工伤保险政策：
- 不同地方有不同的工伤保险政策和规定，包括一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等标准均可能不同。
- 以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资（具体标准需参考当地政策）。
具体的伤残情况：
- 虽然都定为九级伤残，但具体的手指损伤情况和后续的治疗、康复需求会影响赔偿金额。
- 如是否需要手术、康复时间的长短、是否需要配置辅助器具等，这些因素都可能影响医疗费用和康复费用的赔偿。
赔偿项目：
- 工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（部分地区有）、一次性伤残就业补助金（部分地区有）等多个方面。
- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。
- 一次性伤残就业补助金（以广东省为例）：8个月的本人工资（具体标准需参考当地政策）。
二、赔偿部门
- 工伤保险基金支付部分：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（部分地区有）、工伤治疗相关费用等，由工伤保险基金支付。
- 用人单位支付部分：包括停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金（部分地区有）等，由用人单位支付。
三、具体建议
- 了解当地政策：由于不同地区的工伤保险政策存在差异，因此建议首先了解当地的工伤保险政策和规定，以便更准确地计算赔偿数额。
- 收集证据材料：在申请工伤赔偿时，需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。因此，建议妥善保管这些证据材料。
- 及时申请赔偿：在了解清楚赔偿项目和标准后，应及时向工伤保险基金和用人单位申请赔偿，以免错过申请时效。
举例说明：假设某员工在广东省因手指骨折被鉴定为九级工伤，其受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。那么，他的一次性伤残补助金为9个月 × 5000元 = 45000元；一次性工伤医疗补助金（以广东省为例）为2个月 × 5000元 = 10000元；若其停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为6个月 × 5000元 = 30000元；一次性伤残就业补助金（以广东省为例）为8个月 × 5000元 = 40000元。因此，该员工总共可获得的赔偿数额至少为45000元 + 10000元 + 30000元 + 40000元 = 125000元（具体数额还需根据医疗费用、康复费用等实际情况进行调整）。
总结：手指九级工伤的赔偿数额受多种因素影响，需结合个人实际情况和当地政策法规进行详细计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。