针对手指工伤经鉴定机构鉴定为九级的情况，赔偿数额并非固定不变，而是需要综合考虑多个因素来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和计算方式：

一、赔偿数额的影响因素

1. 本人工资水平：赔偿金额与受伤员工的本人工资紧密相关。通常，赔偿会按照员工受伤前12个月的平均月缴费工资为基数进行计算。但需注意，若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 所在地工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策和规定存在差异，包括一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等标准。因此，具体赔偿数额需参考当地相关政策。

3. 具体伤残情况：虽然都定为九级伤残，但手指的具体损伤情况和后续的治疗、康复需求会影响赔偿金额。例如，是否需要手术、康复时间的长短、是否需要配置辅助器具等。

4. 赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（部分地区有）、一次性伤残就业补助金（部分地区有）等多个方面。

二、赔偿项目的具体说明及计算方式

（一）工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 九级伤残为9个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月。

2. 一次性工伤医疗补助金（部分地区有）：

   • 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 例如，在广东省，九级伤残为2个月的本人工资。
   • 计算公式（以广东省为例）：一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 2个月。

3. 工伤治疗相关费用：

   • 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具配置费用等。
   • 具体标准由统筹地区人民政府规定，符合规定的从工伤保险基金支付。

（二）用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 × 停工留薪期月数。

2. 一次性伤残就业补助金（部分地区有）：

   • 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 例如，在广东省，九级伤残为8个月的本人工资。
   • 计算公式（以广东省为例）：一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 8个月。

三、具体案例与计算

假设某员工在受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且其所在地区为广东省。那么，该员工可获得的赔偿大致如下：

1. 一次性伤残补助金：5000元/月 × 9个月 = 45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金（以广东省为例）：5000元/月 × 2个月 = 10000元。
3. 一次性伤残就业补助金（以广东省为例）：5000元/月 × 8个月 = 40000元。
4. 停工留薪期工资：假设停工留薪期为6个月，则5000元/月 × 6个月 = 30000元。

总计赔偿金额：45000元 + 10000元 + 40000元 + 30000元 = 125000元（此金额未包括医疗费用、康复费用等其他可能产生的费用）。

四、建议与注意事项

1. 咨询当地政策：由于不同地区的工伤保险政策和规定存在差异，建议您咨询当地的劳动保障部门或我本人，以获取准确的赔偿信息。

2. 保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、鉴定报告等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

3. 及时申请赔偿：一旦确定工伤并完成鉴定，应及时向相关部门申请赔偿，以免错过申请时效。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。