手指骨折做劳动能力鉴定后，赔偿一般由工伤保险基金和用人单位根据具体情况来承担。以下是详细分析：

一、工伤保险基金承担的情况

1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因此，手指骨折的医疗费用，包括手术费、药费、住院费等，一般由工伤保险基金承担。

2. 一次性伤残补助金：如果手指骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。

3. 其他工伤保险待遇：如职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，如果职工因工伤导致生活不能自理，需要护理的，从工伤保险基金支付生活护理费。

二、用人单位承担的情况

1. 停工留薪期工资：虽然停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但这部分费用并不直接从工伤保险基金中支出，而是由用人单位承担。

2. 一次性伤残就业补助金：如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 未依法缴纳工伤保险费的赔偿责任：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇，包括医疗费用、一次性伤残补助金等，都将由用人单位承担。

三、特殊情况下的赔偿责任

1. 第三人侵权导致的工伤：如果手指骨折是由于第三人的侵权行为导致的，如交通事故、故意伤害等，那么职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三人主张民事赔偿。这种情况下，赔偿责任可能涉及工伤保险基金、用人单位和第三人三方。

2. 用人单位以外的第三人未支付医疗费用的情况：根据《社会保险法》第四十二条，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

建议：

• 如果您或您的同事在工作中发生手指骨折等工伤事故，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 根据鉴定结果和工伤保险政策，及时向工伤保险基金和用人单位主张相应的赔偿待遇。
• 如果遇到用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付赔偿待遇的情况，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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