工作15年离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和劳动合同的具体条款，以下分情况讨论：
用人单位需支付经济补偿的情况：
- 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作15年，用人单位应支付15个月工资作为补偿。
- 用人单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等过错，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，同样按照工作年限计算，工作15年则支付15个月工资。
- 劳动合同期满终止（除特定情形外）：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。工作15年，同样需支付15个月工资。
- 用人单位被宣告破产等特殊情况：若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿，计算方式同上。
用人单位无需支付经济补偿的情况：
- 劳动者主动辞职且用人单位无过错：若劳动者因个人原因（如个人发展、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在过错，则用人单位无需支付经济补偿。
- 劳动合同期满不续签（特定情形）：若劳动合同到期时，用人单位提出维持或提高原劳动合同约定的条件续订合同，但劳动者不同意续订，用人单位亦无需支付经济补偿。
特殊情况说明：
- 若员工在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得解除劳动合同。若强行解除，员工有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。
经济补偿的计算公式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
建议：
- 在离职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确离职原因和补偿事宜，以避免不必要的纠纷。
- 若对离职补偿有疑问或争议，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），并及时咨询专业律师（即我本人，刘雷律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、建设工程、婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取准确的法律意见。
综上所述，工作15年离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和劳动合同的条款来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。