放弃年休假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的金额为员工日工资收入的200%。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工本人书面放弃休年休假的，用人单位需要按照规定支付年休假工资报酬。
计算方式
日工资收入的计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行计算。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
年休假工资报酬的计算：
- 用人单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 这300%中，包含了用人单位已经支付给员工的正常工作期间的工资收入（即100%的部分）。
- 因此，用人单位实际需要额外支付的金额为员工日工资收入的200%。
特殊情况
- 如果用人单位已经安排了年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的年休假工资报酬。但这种情况需要职工明确书面提出放弃年休假，并且用人单位需要保留相关证据以备查。
示例说明
假设某职工的月工资为5000元，那么其日工资收入为5000元除以21.75天，约等于229.89元。如果该职工书面放弃了5天的年休假，那么用人单位需要额外支付的年休假工资报酬为：229.89元/天 × 5天 × 200% = 2298.9元。
建议与提醒
- 对于职工来说，放弃年休假前应仔细考虑自己的权益和需求，确保做出明智的决定。
- 对于用人单位来说，应尊重职工的年休假权益，合理安排年休假计划，避免因此产生不必要的法律纠纷。如果确实需要职工放弃年休假，应确保与职工进行充分沟通，并按照规定支付相应的年休假工资报酬。
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